El manejo de los asuntos legales de carácter laboral dentro de la empesa

Asuntos Laborales

 

Por Marcos Muñoz

Marcos forma parte de nuestro directorio de Asesores y es experto en temas Laborales.

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@mmarcosmunoz

 

El adecuado manejo y atención de los asuntos legales de carácter laboral en las empresas no es un asunto de poca relevancia, aunque en muchas ocasiones no se le da la importancia que merece, incluso por parte de los directivos de las empresas, esto a pesar de las consecuencias que pueden derivarse e impactar en la productividad, economía y organización empresarial como consecuencia de una situación laboral delicada, tratada sin la pericia necesaria.

 

En el ámbito del litigio se presentan frecuentemente situaciones en donde sujetos que no manejan la materia laboral, pretenden defender los derechos de la empresa en forma inexperta, exhibiendo una grave carencia de recursos y la falta de habilidades necesarias para poder apoyar con éxito los intereses de sus representados.

 

Sin ánimo de victimizar a la rama del derecho laboral y mucho menos caer en una polémica estéril, podemos decir que hace no muchos años, el ámbito de la asesoría laboral tenía el estigma de ser operado por un alto número de individuos que no tenían la certificación legal que correspondía para representar exitosamente los intereses legales de los patrones y los trabajadores. A partir de diciembre del 2012 y con la promulgación de la reforma en materia laboral por parte del gobierno, se impusieron una serie de requisitos para poder comparecer dentro del procedimiento de conciliación y arbitraje en temas laborales, entre ellos el de contar con la cédula profesional de licenciado en derecho, situación que le vino bien a esta rama del derecho.

 

Desde la perspectiva del capital, es necesario contar con servicios profesionales de calidad que le den un abanico de posibilidades a los empresarios para, primero que nada, prevenir posibles riesgos en la empresa, ajustar su estructura a las disposiciones laborales establecidas a partir de finales del 2012 y posteriormente, en caso de que se presenten conflictos laborales, tener la posibilidad de resolverlos siempre de la mejor manera y con un desgaste de bajo impacto para la empresa.

 

No olvidemos que en cuestiones de carácter laboral, la conciliación está siempre presente como una manera de resolver equitativamente los problemas que se presentan entre los empresarios y sus trabajadores, sin embargo, tenemos la convicción de que siempre será más importante prevenir que lamentar, y una adecuada estrategia de implementación de las normas del trabajo, ayudara a prevenir los conflictos.

2014-05-14

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