Asesoría especializada en Derecho Laboral y cumplimiento de la Normatividad

2015-05-07
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Guillermo García Naranjo Urzaiz
Derecho Laboral, Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Propiedad Intelectual

Es importante señalar que aumentaron las obligaciones patronales en la materia con la Reforma Laboral con respecto a Productividad, Capacitación y Adiestramiento y Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo para todos los Centros de Trabajo y que con respecto de “subcontratación” o “outsourcing” se imponen obligaciones a las Empresas Contratantes de supervisar permanentemente a sus Empresas Contratistas, para asegurarse que cumplen sus obligaciones de Seguridad Social (artículo 15-B de la LFT) y sus obligaciones de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente en el Trabajo (artículo 15-C de la LFT), ya que si la Empresa Contratista incumple con alguna de estas obligaciones, la Empresa Contratante es obligada solidaria y por tanto se expone a ser partícipe de sanciones de la STPS. Para cumplir estas obligaciones, la propia regulación laboral otorga a las Empresas la facultad de hacerlo a través de lo que denomina Organismos de tercera parte o los métodos alternos de Inspección en Seguridad y Salud en el Trabajo.

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